現場の声に耳を傾け、全員で一緒にレベルアップしていきたいです。

保育園の運営管理の部長を務めています。「質の高い保育を通じて社会に貢献する」ことを理念として、これまで比較的順調に園の数を増やすことができたので、今は運営方法や制度面など中身のブラッシュアップや再構築にSOUグループとして注力しています。具体的には産休明けに時短勤務で復帰できる制度を導入するなど、ライフステージに合わせて保育士が安心して長く働ける環境づくりが中心です。また、個人の価値観に偏らない多角的な人事評価制度を導入するといった、保育士がやりがいをもって働ける職場環境の整備にも人事部と連携し取り組んでいます。

受託と直営を含めて全国に100事業所を超える個性豊かな園があるため、働き方や働く規模を選びやすいのが大きな魅力のひとつです。

例えば、保育士から「小規模保育園にもチャレンジしたい」「ほかの園でも経験を積みたい」という声があれば、要望に合った場所へ異動することもできます。社内では実際に「都内の保育を経験してみたい」と、仙台の保育士が東京の園に異動したケースなどがあります。
こうした保育士一人ひとりの希望に対して柔軟に対応できるため、ご結婚やご家族のご都合に伴う転居や、子育てによるライフスタイルの変化にも対応しやすいと思います。

自分にも仕事にも素直に向き合える方です。先輩や上長の話を正しく理解し、自分に課題があればそれに向き合って見直せる方は、どのポジションにいても伸び幅が大きいと感じます。

また、柔軟性の高さも重要ですね。児童や保護者、保育士の性格や価値観は十人十色です。接し方を画一化することはできないので、臨機応変に対応できる方を迎えられたらと思います。

SOUキッズケアは、頑張っている保育士のみなさんによって成り立っています。私たちは現場からの風通しを良くして、皆さんの話を聞きながら一緒にレベルアップしていきたいと思っています。